1、协同人力设计具激励性的薪酬、绩效、佣金、奖金方案及荣誉体系，确保激励及时、有效；
2、根据销售业绩和个人特长，动态优化销售团队的编组与人员配置，确保人岗匹配；
3、主导营销体系各岗位的招聘全流程；
4、组织或协调开展专项培训，定期组织营销团队的人才盘点；
5、负责营销部门各项行政事务。

1、房地产行业HRBP经验，并深度支持过营销/销售团队；
2、了解房地产项目的营销模式、销售周期、渠道策略和业绩考核方式；
3、完全适应房地产营销部门快节奏、高强度的工作常态；
4、具备出色的跨部门沟通和协调能力。