1.负责建立.健全培训管理体系.制度.课程体系及相应激励措施；
2.负责制定公司核心人才/后备人才培训.培养体系，指导事业部建立相应人才培养体系，并监督和保障其落地并评估其有效性；负责落实经理及以上人才（含后备）的培养与发展；
3.负责制定/优化培训标准化动作操作指引，搭建各类培训资源平台（含课程资源.经验分享平台等），指导事业部有效开展各项培训管理工作；
4.负责建立内部培训师队伍，并建立相关管理.激励制度；
5.负责培训线上平台的运营与管理；负责上海物学网租赁企业的对接.合同新签/续签.费用结算等事宜；
6.负责制订公司年度培训计划及相关费用预算并组织实施，年度培训计划完成率不低于95%,学员满意度不低于85%；
7.负责公司内外部技能竞赛的策划.组织实施；
8.负责组织实施部门/项目经理及以上岗位内部晋升评审，指导各事业部开展经理级以下岗位内部晋升评审；
9.负责定期组织培训工作会议.经验交流研讨会以及制度宣贯等活动，确保培训工作的有效推进和统一管理；
10.结合公司人才培养需要，定期开展项目的走访及调研工作；
11.根据公司战略，协助制定人力资源发展规划；
12.协助开展人力资源管理架构.体系及制度建设的搭建；
13.协助指导.监督.协调各事业部人力资源管理与专业素质提升工作；
完成领导/部门交办的其他临时性工作,并及时反馈。

头部物业公司总部培训管理经验，对培训体系搭建有经验；