1、根据公司战略目标，规划并制定绩效考核方案，确保方案的公平性与有效性；
2、负责考核、激励策略的制定与实施，通过深入分析业务需求，设计有竞争力的考核体系，以提升团队绩效及员工满意度；
3、搭建并优化绩效管理流程，推动绩效与激励的紧密结合，促进团队和个人目标的达成；
4、制定和参与绩效评估过程，基于绩效评估结果，创新设计多元化的奖励与激励机制，有效激发员工潜能，促进组织目标与个人成长的双赢。

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上绩效激励等相关工作经验；
2、能独立负责绩效激励体系搭建与优化，熟悉营销体系绩效考核逻辑，熟悉绩效管理、员工激励专业知识；
3、具备良好的沟通能力、问题解决能力与责任心。