1、根据公司经营发展需要，建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型；
2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保年度关键岗位招聘达成率100%；
3、负责建立健全招聘、内部选聘机制、评估标准等管理制度及相应激励措施，并监督二级公司各项招聘管理工作，确保公司各项人才选聘制度、标准的落地；
4、负责总部员工、二级公司经营班子、关键岗位人才招聘的组织实施，协助二级工公司经营班子以下岗位人员的招聘；
5、负责制订年度校招计划并组织实施，负责实习生、应届毕业生管理；
6、负责总部及外派干部人事管理，协助规范二级公司劳动关系管理；
7、负责人事档案管理，指导和监督各分子公司的人事档案规范管理；
8、完成领导交办的其他工作事项。

1、5年以上TOP50或当地标杆物业人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉物业各业态全生命周期管理及关键人才画像；
3、具备丰富的中高端岗位招聘经验及技巧；
4、具备较强的组织、沟通、协调等能力，能独立解决复杂问题和突发事件；
5、具备良好的职业素养和责任心，能够承受一定的工作压力。